RSU（Restricted Stock Unit）是一种公司对员工进行奖励或激励的方式。简单来说，RSU是公司授予员工的一种特殊股权单位，代表着员工在公司尚未满足特定条件前无法获得实际股权。RSU通常会在员工加入公司或者完成一定的服务期后授予，作为一种激励机制，鼓励员工长期留在公司并为公司持续做出贡献。

与股票期权（Stock Option）不同的是，RSU并不需要员工在获得之后支付任何费用或购买股票，而是在一定的条件下自动转化为公司的股票。这些条件可能包括员工在公司工作一定的时间、公司达到一定的绩效目标或者股价达到一定的水平等。

RSU作为一种激励机制，对于公司和员工都具有重要意义。对于公司来说，通过授予RSU可以激励员工为公司长期发展贡献力量，提高员工的忠诚度和积极性；对于员工来说，RSU不仅可以让员工分享公司成功的果实，还可以帮助员工建立长期投资理念，促使员工与公司的利益保持一致。

然而，尽管RSU在激励员工和维持员工稳定方面有着诸多优点，但也存在一些潜在的风险和限制。例如，如果员工在公司期间表现不佳或提前离职，可能会丧失部分或全部的RSU；此外，RSU也可能受到股市波动和公司业绩变化等因素的影响。因此，在接受RSU时，员工需要对自己的职业规划和风险承受能力进行慎重考虑。

总的来说，RSU作为一种员工激励机制，对于公司和员工来说都具有重要意义。通过合理的设计和实施，RSU可以成为公司留住人才、激发员工积极性和增强公司竞争力的有力工具。